您所在的位置:垒头聚合门户网站>汽车>「外围篮球预测」让青春在基层绚丽闪光

「外围篮球预测」让青春在基层绚丽闪光

发布时间:2020-01-10 12:01:12

「外围篮球预测」让青春在基层绚丽闪光

外围篮球预测,——暨南大学大学生党员暑期社会实践团队赴云浮市县市“忠诚与真诚与尊重班”调研结果

作者:暨南大学第三届“忠诚、诚实、尊重班级”

农村振兴首先需要人才。习近平总书记指出,人才的振兴是村庄振兴的基础。要创新农村人才工作体制和机制,充分激发农村现有人才的活力,引导更多城市人才创新创业。[[1]长期以来,城乡二元体制放大了城市的“虹吸”效应,使农村发展处于严重的“失血”和“贫血”状态。农村人才流失问题已经成为制约农村振兴的瓶颈问题之一。要解决这一问题,必须加强制度供给,注重人才再生的三个关键环节,即“吸收”、“培养”和“保留”,让人们“流入”和留在农村,为农村发展强健的筋骨和输血造血。同时,要充分发挥农民的主体作用,激活农村振兴的内生动力。

人才是农村振兴和发展的第一资源。近年来,云浮市坚持以习近平中国特色社会主义新时代为指导,牢牢把握推进云浮优质发展的根本方向。围绕“工业兴市”、“农村振兴”两大主题和“全省农村振兴前沿”的目标,提出了“东西结合、优势整合、生态引导、工业兴市、共同创造”的总体发展思路。它聚集了各方面的人才参与,在农村振兴战略的深入服务中发挥了重要作用。其中,“三支一扶”计划是推进农村振兴战略的人才培养项目。这是改善基层人才队伍结构、创新农村人才工作体制机制、充分激发现有农村人才活力的有效途径。它也是培养扎根基层年轻人才的重要平台。“三支一扶”计划与国家农村振兴战略有机结合,充分发挥青年人才在全面建设小康社会进程中的积极作用。自2006年以来,云浮市稳步推进“三支一扶”计划的实施,因地制宜进行了实践探索和机制创新,形成了一套具有区域特色的“云浮模式”。在人才引进、人才培养、人才利用和人才保留方面积累了宝贵的工作经验,具有重要的示范价值和参考意义。

一、“吸”、“养”、“留”背景下云浮“三支一扶”计划的实践与启示及农村振兴战略

(一)创造高质量的环境,“吸引”当地大学生回国就业

为了“吸引”当地大学生回国就业,扎根基层,在广大农村传播青年血液,我们必须创造高质量的政策环境和发展环境。

增加政策支持,创造高质量的政策环境。云浮市于2016年发布了《云浮市人民政府办公室关于印发弹性人才招聘暂行办法的通知》。它强调遵循人才流动规律,按照“政府引导、市场调节、情报共享、自主选择、自由流动”的原则,实行灵活的人才招聘,为大学生返乡就业提供相对宽松的“准入”和“许可”环境。

我们将倾斜招聘角度,创造高质量的发展环境。云浮市在实施“三分一帮”人才引进阶段,严格标记“广东省“三分一帮”高校毕业生量化考核标准表”,并根据“三分一帮”服务基层的特点调整录取门槛。“专业”、“学术水平”和“当地学生”被用作得分较高的评分项目,为更多的当地大学生提供了重返家乡和加入基层的机会。

云浮市的经验充分表明,振兴农村首先需要人才。只有努力营造良好的返岗氛围,解决大学生返岗过程中面临的“准入”和“许可”难题,才能激发当地大学生返岗热情,促进人才返岗进程。

(二)激发人才活力,“培养”优秀人才

在推进“三支一扶”的过程中,云浮市建立了以岗前、在职和脱产培训为基础,以集中培训和专业指导为核心,以“一对一”对口帮扶为特色的人才培养体系,并在整个服务周期不断完善教育培训机制。

开展准确的分类培训,为人才打好基础。自2016年以来,云浮市大幅增加了“三支一扶”项目的岗前培训时间。培训过程更加注重理论教学与实际操作相结合,集中培训与分散指导相结合,使新员工快速了解工作内容,熟悉工作岗位。具体而言,在在职培训中,除了集中解读“三支一扶”相关政策等共性内容外,还对支教、支医、支农、扶贫、水利等工作内容的差异进行了分散指导。在职服务期间,服务单位将根据不同岗位的工作内容和所需的专业能力,对“三支一扶”人员进行“负担”。同时,所在服务单位将指派有经验的工作人员进行“一对一”的“辅导”实践指导,充分调动“三支一扶”人员的积极性和主动性,锻炼他们在基层工作中的能力和素质。

提供专业培训支持,提高人才的专业获取意识。云浮市人才部将定期组织各服务单位派出优秀代表参加相关专业技术和职业技能培训,并选择最优秀的代表参加省级人才培训项目。参加培训项目的技术人员积累了宝贵的实践经验,提高了与群众沟通的能力,同时获得了群众的充分认可。

实践证明,在充分把握用人育人规律的基础上,有针对性、及时地组织实施培训和激励,帮助有能力、有头脑、有勇气的青年更快地完成从大学生到基层工作者的身份转变,高效地投身工作岗位,为农村培养一支具有年轻活力、工作潜力和优秀素质的青年队伍,是振兴农村人才的有效途径之一。

(三)感情和待遇双重保险,“留守”是振兴农村人才的中坚力量

14年来,云浮市稳步推进“三支一扶”计划,吸引了大批来自医疗卫生、基础教育、规划建设、环境保护等领域的大学生流向农村。为了留住这些致力于农村复兴的年轻人的才能,云浮市走上了一条感情与待遇并重的探索之路。

创造灵活的人文关怀,留住真情实感、因地制宜的基层人才。首先,建立在线和离线两种日常沟通渠道,及时了解“三支一扶”人员的思想动态和工作状况。据悉,云浮市已经建立了相应的qq群和微信群,作为每个“三队一帮”人员日常交流和经验分享的互动平台。第二,充分利用春节等传统节日,积极组织参观和慰问,开展讨论,打好“老乡牌”。每年春节前夕,云浮市人民社会保障局相关部门将携全体成员单位走访乡镇基层,全面了解“三支一扶”人员的工作情况。他们亦会聆听“三支一帮”代表在春节慰问研究座谈会上的发言,了解他们在工作和生活中遇到的困难,并就他们关注的问题作出详细的回应。第三,要充分发挥血缘关系和地缘关系,激发“三支一扶”人员扎根基层、振兴家乡的信心和决心。

加强待遇激励,努力解决“三个员工”的后顾之忧。第一,提高薪酬,实现同工同酬。云浮市除了按照国家规定对“三支一扶”人员实施相关补贴和后勤保障外,还通过加大对市县两级“三支一扶”工作专项资金的财政支持,对“三支一扶”人员和同岗位其他同事实施了“同岗同酬”工资待遇。第二,因地制宜,制定到期评估方法,为职业发展铺平道路。从2018年开始,新兴县根据《关于指导和鼓励高校毕业生到农村基层支教支农支医扶贫工作的实施意见》等文件精神,制定了政府部门(支农、扶贫)和教育系统(支教)有针对性的招聘工作,实施竞争性招聘和择优录取计划,优化基层人才队伍。一系列因地制宜的激励措施使各类人才能够投身于基层工作,磨砺意志,奉献青春。

云浮市的相关经验充分表明,开启农村人才振兴“最后一公里”的关键在于情感和待遇的双重保障、对工作、生活和未来发展中人才的关怀以及配套激励措施的良好运用。只有这样,才能激发各类人才的主体活力,让他们无忧无虑,在振兴农村的大舞台上施展才华。

第二,在新的时代,“三支一扶”计划有助于振兴农村。它需要开始新的旅程,谱写新的篇章。

农村振兴战略是党的十九大提出的一项重大战略。振兴农村是民族复兴的一项重大任务。中国特色社会主义进入了一个新时代。重大社会矛盾和重大农业矛盾发生了很大变化。广大农民有更高的期望,需要对农业和农村的发展提出更高的要求。[2]所有这些都要求我们在农村振兴过程中面对困难和挑战。农村现代化包括“物”的现代化和“人”的现代化。“三支一扶”是振兴农村的人才支撑,为青年人才在全面建设小康社会的进程中发挥作用开辟了新的征程,谱写了新的篇章。

(一)“三支持一帮助”项目需要改进招聘方式和到期考核机制,加强农村人才队伍的振兴。

新时期农村振兴应以人才为重,吟唱“人才经典”的旋律。进一步完善基层人才结构,创新农村人才工作制度和机制,完善招聘方式和到期考核机制是关键。关于“三支一扶”项目的招聘,一方面要做到有针对性、精确定位、精确“滴灌”,将招聘与当地基层教育、医疗、农业、水利、扶贫相结合。另一方面,实事求是、因地制宜、发展水平较高、人才需求较高的县(市、区)在招聘“三支持一帮助”项目时,可以增加面试和选拔环节。组织单位和用人单位将共同进行面试,根据综合申请人的个人能力和综合素质进行评估,准确招聘振兴农村所需的人才。

“三支持一支持”计划到期后,必须首先推进考核机制的规范化和制度化,坚持“两点”和“重点”相统一的原则,建立科学合理的考核机制,客观全面地对“三支持一支持”人员进行考核。其次,要加强对“三分一帮工”项目到期评估机制的宣传教育,使“三分一帮工”人员能够评估标准,进行自我检查,严格自我规范,不断实现自我激励和自我超越。切实提高基层人才队伍素质,让愿意留在农村建设家园的人放心,让愿意下乡返乡的人更有信心,为新时期农村振兴唱好《人才经》,准确传递人才知识、能力和情感给基层。

(2)“三支一扶”计划需要把握产业发展的要求和人才发展的规律,全面实现农村振兴。

农村振兴是一种全面的振兴,包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴[4]。“三支一扶”项目包括支持教育、支持农业(水利)、支持医药和扶贫等服务领域。不同的领域、工作内容和能力要求是不同的。因此,不同领域的关注焦点应该不同。推进“三支一扶”工程,不仅要关注新时期农村振兴战略背景下“三支一扶”在不同领域和基层的共性问题,还要针对不同服务领域实施不同的政策措施。

具体来说,在支持教育方面,为了缓解农村中小学教师的短缺,我们可以联系高校培养小学教师。通过提高教师的专业素质和教学能力,可以有效缓解农村小学教师的短缺。在医疗保障领域,有关部门应当鼓励和引导“一对一”援助教师给予有针对性的考试指导,及时、适当地组织开展医疗保障人员医疗资格证书考试专业培训,提高医疗保障人员的通过率。在支农(水利)扶贫方面,鉴于其主要面向农村群众的工作特点,结合学习基层工作方法、与基层群众打交道、动员基层群众参与农村振兴的困难,要密切关注支农扶贫实际工作中的困难,及时给予帮助,吸取经验,帮助他们树立工作信心,积累工作智慧。根据不同行业的要求,提高“三支一扶”人才队伍的整体素质,调整不同领域的人才队伍结构,促进农村反方向全面实现振兴。

三.结论

"你知道的越多,练习的就越多."14年来,云浮市稳步推进“三支一扶”计划,因地制宜进行实践探索和机制创新,形成了一套具有区域特色的“云浮模式”。它在人才的“吸收”、“培养”和“保留”方面积累了宝贵的工作经验,具有重要的示范价值和参考意义。在新时代背景下,随着农村振兴战略的实施进入攻坚阶段,实施“三支一扶”计划,应在发挥优势、改善问题的基础上,充分发挥农村振兴人才需求与青年成长成才平台有效衔接的桥梁作用,为社会主义新农村的全面建设和农村振兴战略的实现谱写新的篇章。

不同的时代赋予年轻人不同的使命。“三支持一帮助”计划全面展开。绝大多数青年学生都有足够的勇气站出来与时俱进,努力成为时代的先锋。他们深入基层,致力于农村复兴事业。村庄有梦想,年轻人没有遗憾。“三支一扶”志愿者的青春之花绽放得淋漓尽致。

[注]:

[1]习近平。《农村振兴战略》作为新时期“三农”工作的全面抓手[j】。丘石。2019(11)。

[2]习近平。《农村振兴战略》作为新时期“三农”工作的全面抓手[j】。丘石。2019(11)。

[3]习近平。《农村振兴战略》作为新时期“三农”工作的全面抓手[j】。丘石。2019(11)。

[4]习近平。《农村振兴战略》作为新时期“三农”工作的全面抓手[j】。丘石。2019(11)。

分享到:

相关阅读

最新发布
热门文章
栏目文章